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好事还不止这文山甲的量产，因为派去西域的人回来了，这对于黄旭来说真的是大大的惊喜。

回来的人带回来了两车棉花种子，不仅仅如此，还带回来了一个胡人老农，叫康尔力，这老农擅长种棉花。

细问之下，康尔力老人竟然是昭武九姓之一，棉花在几十年前就曾经给唐朝的朝廷上供过。

老人现在年纪大了，因为子女都已经成年，这老头又特别向往中原文化，所以愿意跟着黄旭的使者，来到中原。

这真是意外中的意外。

这里就不得不表扬一下这次派去的使者连平，连平接到带回种子的任务的时候 就知道上面的想法是引进这种作物，所以当时就留了个心眼。

在西域办完公事以后连续走访了多个城镇，终于找到的和图纸中差不多的棉花，买了种子以后还特意找机会想要带两个会种这玩意的人。

这也使得连平在黄旭这里露脸了，并且受到黄旭的高度赞扬，立马就提拔连平做了曹州的礼房从事。

推广棉花的事情必然是要用到大量土地的，所以连平就被授予了这一重要使命，和神农书院的学生们一起搞起了棉花试验田。

关于棉花的应用，后世直到元朝初年的时候才真正被用于民生，现在中原地区有棉花吗？有，皇宫里就有种植，不过是当做是观赏植物种的。

而黄旭这里想要发展的路线大概就是棉花纺织业，棉纺织业是一个劳动力密集产业，需要大量的产业工人，是安置流民的利器。

种棉花收棉花可以安置农夫，棉花收集运输就需要对应的货运工人，然后棉花脱籽，纺纱就需要纱厂，纱厂可是需要很多很多的劳动力的。棉纱纺织成为棉布那更是需要大量的劳动力的。

可以说，此时此刻的棉纺织业如果能够推广起来，就是人口黑洞。可以让黄巢轻轻松松在曹州一个地方再多养三十万人口，而且不需要太大的地盘。

这三十万人口中能够产生的财富，足以顶上黄旭现在手里的三州之地的财富总和。

棉布这种既保暖又廉价的初级工业产品，在此刻的大唐是纯粹的蓝海市场，只要运作得当的话，所带来的的蝴蝶效应足以改变整个北方大地的**经济格局。

于是黄旭静下心来，在书房中足足呆了三天，设计出了一套完整的产业格局和分配模式。

首先提出的一个概念就是职工概念，所谓编制。

一个人只要在棉纺厂工作一年以上，即可获得编制，享受集体口粮，即纺织厂内部粮食购买价格，足以养活一家人的份额。

拥有子女配偶可以优先进入纺织厂工作的资格，享受集团医疗资源，集团子弟学校入学资格。

然后是管理框架，纺织厂下设原料科，推广科，物流科，生产科，研发科，后勤科，财务科，销售科，保卫科等等。

每科设置三个等级，科长一名，副科长三名，为科级官。科员级若干，预备科员级若干。

各个科室的主要工作内容和工作职责都有明确的规定，需要承担的责任也有明确划分，以及各个科室的待遇也各有不同。

这些东西在跟神农书院的夫子们讨论以后，老夫子们对于如此完善的管理制度叹为观止，不由得感叹黄旭真是管理方面的天才。

现在成立的第一项就是原料科，从推广种子，到棉花的种植到收获，全程跟踪管理。

后续的科室就需要第一批棉花收获以后才能开始工作了。

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